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Algunos jóvenes profesionales tuvieron la oportunidad de calificar a sus empresas en las dimensiones de reconocimiento, desarrollo de carrera, beneficios, talento, infraestructura, reputación, innovación, ambiente laboral, diversidad y calidad de vida.

Según el estudio de Global Generation de EY, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (23%), la estabilidad laboral (13%), la imagen de la empresa (12%) y los beneficios (12%) son los aspectos más importantes por los cuales los jóvenes eligen permanecer trabajando en la empresa actual.

AVON es una de las 15 mejores empresas para jóvenes profesionales en Colombia según el último estudio realizado a nivel nacional por la firma Adecco Employers For Youth en el participaron 3.500 encuestados. La organización ha decidido apostarle a este segmento dentro de su fuerza laboral, entendiendo que el desempleo juvenil es una de las problemáticas que se vive en el país bajo la premisa de la “falta de experiencia”. Según las últimas cifras del DANE, 3'400.000 jóvenes (26% de la población colombiana entre 18 y 28 años) no tienen empleo.

“AVON es la compañía para la mujer, y ahora también la de los jóvenes. Estamos creando verdaderas oportunidades de crecimiento para los millenials del país. Sin duda estar a la vanguardia y entender lo que están buscando las nuevas generaciones nos ha permitido estar incluidos en este ranking” afirma Marcela Sañudo, gerente de Recursos Humanos de AVON para la región Andina.

De acuerdo con la encuesta dirigida a los jóvenes que actualmente trabajan en AVON, de los cuales el 74% son mujeres, la firma Adecco encontró que la compañía tiene una gran habilidad para retener el talento teniendo en cuenta que cada vez más existe una alta rotación de millenials en las organizaciones. El 70% de los encuestados afirmó que lleva más de 2 años en la compañía.

Dentro de los atributos principales que han “enamorado” a estos jóvenes y por los cuales recomiendan trabajar en Avon, se encontró que los beneficios (27%) son fundamentales, seguido del aprendizaje y desarrollo (18%), ambiente laboral (12%) salarios (12%), calidad de vida (9%), estabilidad laboral (8%), imagen (5%) y RSE (4%). Aspectos como la ubicación, la innovación, y el trabajo en el extranjero no fueron prioritarios.

En el 2025, el 75% de la fuerza laboral será de la generación millennial según las predicciones del estudio Global Generation de EY. Por eso Avon, la compañía que por más de 130 años en el mercado le ha apostado a la belleza, la innovación, el optimismo y por supuesto al liderazgo femenino, hoy en día le suma otro foco de acción: la población juvenil.

 

 

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